Ho necessità di assumere per far fronte ad un picco produttivo.
È legittimo a suo parere il ricorso alla somministrazione di lavoro con indicazione generica della causale?
Nel disciplinare la tematica della causali che giustificano il ricorso alla somministrazione di manodopera ex D.Lgs. 276/2003, il Legislatore ha previsto il ricorso a tale strumento di flessibilità in presenza di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostituivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore. La questione è da sempre al centro di un intenso dibattito che, fino ad oggi, ha trovato la giurisprudenza di merito pressoché unanime nel negare all’impresa la possibilità di ricorrere allo strumento della somministrazione adducendo causali generiche. Sul punto è però recentemente intervenuta la Corte di Cassazione, che con la sentenza n. 2521/2012 ha ritenuto sufficiente, ai fini della legittimità del ricorso alla somministrazione, che il datore di lavoro individui la causalità ivi sottesa in senso ampio, ovvero senza scendere nello specifico particolare e ha, quindi, ritenuto che l’esigenza di far fronte a “picchi di attività” sia sufficiente a giustificare il ricorso alla somministrazione. Ferma restando, in ogni caso, la necessità di dimostrare la sussistenza delle ragioni che inducono l’impresa a ricorrere al contratto commerciale in questione, la citata pronuncia consente di aprire un varco verso un utilizzo più snello di questo fondamentale strumento di flessibilità.
Avv. Andrea Bonanni Caione
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